| 项目 |
详情 |
| 医院名称 |
常山眼科医院（常山新视线眼科医院有限公司） |
| 地址 |
衢州市常山县紫港街道紫港路15 - 17号 |
| 邮编 |
324200 |
| 联系电话 |
0570 - 5028000 |
| 法定代表人 |
刘勇伟 |
| 成立日期 |
2018 - 10 - 08 |
| 注册资本 |
1000万人民币 |
| 企业性质 |
民营公司 |
| 规模 |
少于50人 |
| 行业 |
医疗/护理/卫生 |
| 员工工资 |
￥3 - 4.5K占比多，占52.4 |
| 招聘情况（2024年） |
新9个职位，较2023年增长33；招聘类别医疗卫生/美容保健类占比多占100，其次是商业零售类占23.8；学历高中占比多占76.2，其次是不限占14.3；工作经验不限占比多占61.9，其次是1 - 3年占38.1 |
| 经营范围 |
营利性医疗机构筹建（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动） |
| 医院专家 |
李法明主任医师擅长医学验光配镜；陆明主治医师擅长白内障囊外摘除术、隧道小切口等 |
| 设备 |
自动眼压计、手术显微镜、裂隙灯、视野灯、玻璃体切割器、验配眼镜；美国眼力健白内障超声乳化系统、德国海德堡光学相干断层扫描仪、进口眼部生物测量仪、A/B超、澳大利亚Medmont角膜地形图、日本尼德克验光系统、法国依视路眼镜加工系统等 |
| 开展项目 |
白内障、超声乳化、人工晶体植入术、各种抗青光眼术；下设眼视光中心，医学验光，科学配镜 |
| 业务院长招聘（2025年2月） |
工资4 - 6K多（占50），招聘学历大专要求多，招聘经验1 - 3年要求多 |
| 护士/护理招聘（2025年1月） |
工资6 - 10K多（占50），招聘学历本科要求多，招聘经验4 - 6年要求多 |
注释：常山眼科医院与常山新视线眼科医院有限公司相关信息存在一定关联，可能为同一家医院不同表述方式。
引言
在常山县，有这么一家备受瞩目的医院——常山眼科医院。它宛如一颗璀璨的明珠，在眼科医疗领域散发着独特的光芒。而医院的院长，更是如同这颗明珠的核心，引领着医院不断前行。常山眼科医院凭借着先进的医疗设备、专业的医疗团队和贴心的服务，为常山县及周边地区的人们带来了清晰的光明。在这个日益重视眼部健康的时代，常山眼科医院院长肩负着怎样的使命和责任？医院又有着怎样的发展历程和特色呢？让我们一同走进常山眼科医院，揭开院长和医院的神秘面纱。
常山眼科医院概况
医院基本信息
常山眼科医院位于衢州市常山县紫港街道紫港路15 - 17号，处于紫港商圈。它的邮政编码是324200，联系电话为0570 - 5028000。这家医院隶属于常山新视线眼科医院有限公司，法定代表人是刘勇伟，于2018年10月8日成立，注册资本达1000万人民币。从企业性质来看，它是一家民营公司，规模少于50人，所处行业为医疗/护理/卫生。
医院的人员与招聘情况
医院员工工资方面，￥3 - 4.5K占比多，达到了52.4。在招聘情况上，2024年较2023年有了显著的变化。2024年有新9个职位，较2023年增长了33。招聘类别中医疗卫生/美容保健类占比多，为100，其次是商业零售类占23.8。学历要求上，高中占比多，为76.2，其次是不限占14.3。工作经验方面，不限占比多，为61.9，其次是1 - 3年占38.1。到了2025年，医院依然有招聘需求。2月有业务院长的招聘，工资4 - 6K多（占50），招聘学历大专要求多，招聘经验1 - 3年要求多。1月则有护士/护理的招聘，工资6 - 10K多（占50），招聘学历本科要求多，招聘经验4 - 6年要求多。
医院的设备与技术
常山眼科医院力求与国内眼科先进技术同步发展，引进了众多先进的诊疗设备。其中包括美国眼力健白内障超声乳化系统、德国海德堡光学相干断层扫描仪、进口眼部生物测量仪、A/B超、澳大利亚Medmont角膜地形图、日本尼德克验光系统、法国依视路眼镜加工系统等。这些先进的设备为医院的诊断和治疗提供了有力的支持。同时，科室人员均到浙医一院、浙医二院、天津医科大学、杭州市医院眼科进修学习，有着丰富的眼科临床经验。医院开展了白内障、超声乳化、人工晶体植入术、各种抗青光眼术等项目，还下设眼视光中心，进行医学验光，科学配镜，成为了广大近视患者的就诊。此外，医院还有四项科研项目通过了专家鉴定，这充分显示了医院在眼科医疗领域的科研实力。
常山眼科医院副院长的公益活动
在全国爱眼日即将来临之际的6月4日下午，衢州市常山县眼科医院副院长李卫走进了常山县同弓乡中心小学的校园。他为孩子们带来了一场主题为“有效减少近视发生，共同守护光明未来”的讲座。在讲座中，李卫副院长详细解释了近视的成因和危害，强调长时间近距离用眼、不正确的阅读姿势和缺乏户外运动都是导致近视的重要因素。为了让孩子们更好地理解和记忆这些知识，他还通过生动的案例和有趣的互动问答，让孩子们在轻松愉快的氛围中掌握了正确的用眼方法和近视防控知识。从孩子们的反馈中可以看出，这次讲座让他们受益匪浅。有孩子表示以前总是喜欢躺在床上看书，听了讲座后知道这样做对眼睛不好，以后要改正；还有孩子意识到以前沉迷手机游戏不对，明白了要合理安排用眼时间，多参加户外运动，保护好自己的眼睛。这一公益活动体现了常山眼科医院对社会的责任和担当，也从侧面反映出医院在眼科知识普及方面的积极作为。
眼科团队的加入
周武英眼科团队的加入为常山眼科医院注入了新的活力。这个团队由原衢化医院副院长、眼科中心主任周武英创建，团队中的医生们都是有理想、有抱负、有技术、有责任、有爱心的眼科专业人士。他们的到来必将使常山眼科医院更快、更好地发展。医院也在不断吸纳人才，为医院的发展奠定坚实的人才基础。不同岗位有着不同的福利和上班时间，比如有的岗位周休1天，而护士岗位每周休息两天，工作时间是早上八点到十一点半，下午一点到五点。
常山眼科医院院长的角色与责任
引领医院发展方向
常山眼科医院院长就像一艘大船的船长，引领着医院在眼科医疗的海洋中前行。院长需要制定医院的发展战略，明确医院的定位和目标。从引进先进设备到开展新的医疗项目，从提升医疗服务质量到加强医院的品牌建设，每一个决策都离不开院长的智慧和眼光。例如，决定引进先进的诊疗设备，这需要院长对市场和技术有敏锐的洞察力，了解这些设备对医院发展的重要性，以及它们能够为患者带来的益处。
管理医院运营
医院的运营管理是一个复杂的系统工程，涉及到人员管理、财务管理、医疗质量管理等多个方面。院长要合理调配医院的人力资源，确保各个岗位都有合适的人员，发挥出大的效能。在财务管理上，要确保医院的资金合理使用，既要保证医疗设备的更新和医疗技术的研发，又要控制成本，提高医院的经济效益。同时，医疗质量管理是医院的生命线，院长要建立健全医疗质量管理制度，加强对医疗过程的监督和管理，确保患者能够得到安全、有效的治疗。
促进团队建设
一个的医院离不开一个团结协作的医疗团队。院长要营造良好的团队氛围，鼓励医生和护士们不断学习和进步。通过组织培训、学术交流等活动，提高团队成员的专业水平和综合素质。例如，支持科室人员到国内知名医院进修学习，让他们带回先进的技术和理念，促进医院整体医疗水平的提升。同时，院长还要注重团队文化建设，培养团队成员的责任感和使命感，让大家齐心协力为医院的发展和患者的健康服务。
加强对外交流与合作
院长需要代表医院与外界进行交流与合作。与其他医院建立合作关系，开展学术交流和技术合作，能够让医院及时了解行业的新动态和发展趋势，学习借鉴其他医院的先进经验。例如，与深圳华侨医院的交流合作，通过参观考察和座谈交流，了解对方医院的设施设备、医疗技术力量及发展情况，这有助于常山眼科医院在自身的发展中取长补短，不断提升自己的竞争力。此外，院长还可以积极参与社会公益活动，提高医院的社会知名度和美誉度，为医院的发展创造良好的社会环境。
国内其他眼科医院院长的榜样力量
虽然我们重点关注常山眼科医院院长，但国内其他的眼科医院院长也为我们提供了很好的榜样。比如山东医科大学附属眼科医院院长史伟云教授，他获评“2024中国力量年度人物”。史伟云教授运用科技力量积极改善社会、增进人类福祉、引领可持续发展。他用自己的专业知识和技术，帮助400万患者重见光明，就像“人间的盗火者”一样，为患者带来了希望和光明。他的事迹激励着广大眼科医生和医院管理者，让他们明白自己肩负的责任和使命，要不断努力提升自己的专业水平，为患者提供更好的医疗服务。
眼科医学人才的成长经历借鉴
程旭康与医学的结缘充满了“阴差阳错”。1986年高考前夕，他凭借全国数学、物理竞赛所获的奖项，本已被早早锁定为“工业自动化”专业的保送生，但当年试行的保送政策变化，使他终与心仪的专业失之交臂。然而，他毅然踏上了医学这条充满希望的道路，以年级名的成绩入读湖北医学院（现武汉大学医学部）。家庭传承的仁爱与严谨也为他的医学之路奠定了良好的基础，母亲的医者仁心，父亲的手工天赋以及深思熟虑的行事风格，都深刻影响着他。医学院毕业后，他被分配到武汉市医院。程旭康的经历告诉我们，医学人才的成长可能会经历一些波折，但只要有坚定的信念和对医学的热爱，就能够在医学领域取得优异的成绩。常山眼科医院院长也可以从这样的经历中得到启示，注重人才的培养和引进，为医院选拔有潜力、有热情的医学人才，为医院的发展注入新鲜血液。
结论
常山眼科医院在院长的带领下，取得了显著的发展。从医院的基本信息来看，它有着明确的定位和发展方向，通过不断引进先进设备和技术，提升了医院的医疗水平。医院开展的公益活动体现了它的社会责任感，眼科团队的加入为医院的发展增添了动力。院长在医院的发展中扮演着至关重要的角色，需要引领医院发展方向、管理医院运营、促进团队建设和加强对外交流与合作。同时，国内其他眼科医院院长的榜样力量和医学人才的成长经历也为常山眼科医院提供了借鉴和启示。
展望未来，常山眼科医院院长可以继续加强医院的人才培养和引进，进一步提升医院的科研实力，开展更多的公益活动，为更多的患者提供优质的眼科医疗服务。在医疗技术不断发展的今天，院长要紧跟时代步伐，积极推动医院的信息化建设，提高医疗服务的效率和质量。相信在院长的带领下，常山眼科医院将在眼科医疗领域取得更加辉煌的成就，为常山县及周边地区的人们带来更多的光明和希望。
