| 医院 | 招聘年份 | 招聘岗位及人数 | 招聘条件 | 考核方式 | 考核内容 | 笔试安排 | 面试安排 | 注意事项 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 河南省安阳市眼科医院 | 2023年 | - | - | 招聘岗位计划数与岗位报名人数之比小于等于1：5的，采用专家小组面试的方式确定进入考察对象；招聘岗位计划数与岗位报名人数之比大于1：5的增加笔试环节，根据笔试成绩从高分到低分按1:3确定进入面试环节人员，采用专家小组面试的方式确定进入考察对象；博士研究生采用专家小组面谈的方式确定进入考察对象 | - | 招聘岗位计划数与岗位报名人数之比大于1：5时有笔试，具体时间地点未提及 | 面试以结构化面试方式进行，专家小组面试 | - |
| 南昌大学附属眼科医院 | 2025年 | - | - | 1. 考核主要采用笔试和面试方式进行，笔试和面试各占总分的50，均采用百分制。(总成绩采用四舍五入法到小数点后两位)。2. 笔试满分100分，合格分数70分，考生笔试成绩须达70分及以上方有资格进入面试。在笔试合格人员中，按岗位招聘数1:3比例确定入围面试人员(末位成绩相同的，一并进入)。对参加笔试人数与岗位招聘人数之比小于3:1的岗位，该岗位笔试成绩70分及以上的考生全部入闱结构化面试。3. 面试满分100分，低于80分者不予聘用 | 笔试主要考核应聘人员专业理论知识；面试主要考核应聘人员综合分析、职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达及举止仪表等综合素质 | 1. 时间：2025年10月9日(星期三)9:00 - 11:00。2. 地点：南昌大学江西医学院(南昌市八一大道461号)教学大楼4002室 | 1. 时间：2025年10月13日(星期日)上午(具体时间提前1天邮件通知)。2. 地点：南昌大学附属眼科医院10楼会议室(南昌市八一大道463号) | 1. 请通过现场资格审核的考生，携带身份证原件和2B铅笔等考试用具，提前10分钟到笔试现场。迟到15分钟的考生不能参加笔试。2. 笔试合格分数线为70分(含)，笔试成绩低于合格线者不得入闱结构化面试。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱面试) |
| 山西省眼科医院 | 2024年 | - | - | - | - | - | 1. 面试人员报到和抽签排序。参加面试人员须持面试通知书、本人有效居民身份证，按规定时间到指定地点报到，缺少相关证件不得参加面试。未在规定时间内入场者视为自动放弃面试资格，该岗位不再递补。考生上交个人通讯工具并经工作人员验证后，进入候考室候考，按报考岗位抽签确定面试的顺序。2. 开始面试。面试人员根据抽签序号在工作人员逐一引导下进入考场 | - |
| 海口市中山大学中山眼科中心海南眼科医院（海南省眼科医院） | 2025年 | 专业技术人员14名，管理人员4名 | 1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守宪法和法律；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具有岗位所需的学历、专业或技能条件；5. 适应岗位要求的身体条件；6. 具备岗位需要的其他条件；7. 应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的须征得原所在单位同意。委培、定向及财政预算管理在编在岗人员，须征得委培、定向单位及在编在岗人员所在单位主管部门同意。法律、法规、规章对应聘人员资格条件另有规定的从其规定 | 专技岗位采取案例分析、答辩等形式，管理岗位采取结构化面试。面试实行百分制，面试合格分数线为60分 | - | - | 1. 时间：2025年1月11日(周六)上午8:30开始（资格复审合格的考生须在面试当天上午8:15前到达面试候考室签到报到；超过规定时间未能准时到达候考室签到报到的，视为自动放弃面试资格）。2. 地点：海口市秀英区秀华路19号中山大学中山眼科中心海南眼科医院（海南省眼科医院）8楼学术厅、党员活动室 | 1. 考生必须出示本人有效期内身份证或社保卡原件方可进入考场参加面试。身份证遗失的，可持有效期内临时身份证、公安部门开具加盖公章的身份证明或社保卡参加考试。因证件材料不齐全造成未能顺利参加考试的，责任自负 |
| 面试类型 | 具体问题 | 参考答案示例 |
|---|---|---|
| 结构化面试题 | 请描述在实习期间遇到的一个复杂眼科病例并说明你的诊断和治疗方法 | 在我的实习期间，我遇到了一位复杂的眼科病例，患者是一位65岁的男性，主诉视力逐渐模糊，并伴有眼睛疼痛和红肿。通过详细的病史询问，患者提到他有长期的高血压和糖尿病史。体格检查时，我们发现他的右眼角膜出现了浑浊，眼底检查显示有玻璃体出血，怀疑患者可能患有糖尿病性视网膜病变及角膜水肿。为进一步诊断，进行了视力测试和眼压测量，发现右眼的眼压明显升高，增加了青光眼的考虑。在确诊过程中，考虑对患者进行荧光素眼底血管造影，以明确视网膜血管的情况，并排除其他可能的病因 |
| 分享一次通过团队合作解决复杂眼科问题的经历包括你在其中的角色和贡献 | - | |
| 如何向担心手术风险的患者解释眼科手术的安全性及必要性 | - | |
| 如果手术中发生意外情况你将如何调整方案以确保患者安全 | - | |
| 描述如何组织和管理一次大型眼科健康检查活动 | - | |
| 讨论如何处理与同事在治疗方案上存在的意见不合 | - | |
| 分享一次你如何应对失败或错误并从中恢复和改进的经历 | - | |
| 举例说明一个影响你眼科医生职业决定的个人经历 | - | |
| 解释一种常见眼科疾病如白内障的治疗方式包括手术与非手术选项 | - | |
| 讨论如何评估新眼科治疗方案的有效性和安全性 | - | |
| 如何向年轻患者讲解近视预防的重要性及其方法 | - | |
| 如果遇到症状与几种眼病相似的病人你将如何进行鉴别诊断 | - | |
| 如在缺乏先进设备的情况下急需诊断急诊病例你将如何应对 | - | |
| 描述如何在资源有限的情况下优化眼科服务的提供 | - | |
| 如何处理对常规眼科治疗持怀疑态度的患者 | - | |
| 分享一次在压力环境中保持专注和的经历 | - | |
| 未来眼科医生需要具备哪些关键技能基于你对当前领域趋势的理解 | - | |
| 解释干眼症的病理机制及其对日常生活的影响 | - | |
| 分析一项新的眼科研究成果并讨论其对临床实践的潜在影响 | - | |
| 如何向患者详尽讲解激光视力矫正手术的过程风险及预期结果 | - | |
| 面对紧急设备故障时你如何确保患者得到及时眼科护理 | - | |
| 设计一个旨在提升社区眼健康的宣传和筛查计划 | - | |
| 如何向非专业人士讲解青光眼的成因症状和治疗方式 | - | |
| 描述一次成功调解两位同事间冲突的经历以维护团队的和谐 | - | |
| 分享一次处理负面反馈或批评的经验 | - | |
| 基于你对眼科领域的热情描述一个希望在未来实施的创新项目或研究 | - | |
| 讨论视网膜脱落的早期识别与治疗策略 | - | |
| 分析不同年龄段患者眼部健康需求变化并提出相应的预防措施 | - | |
| 如何向患者解释复杂眼科检查结果与推荐的治疗方案 | - | |
| 如果发现患者的病情比预期严重你将如何应对 | - | |
| 描述一次协调多学科团队处理复杂病例的经验 | - | |
| 如何处理患者对治疗效果的过高期望 | - | |
| 分享一次在面对个人生活压力时仍保持职业表现的经历 | - | |
| 面对患者突然失明的紧急情况你将如何快速有效地应对 | - | |
| 请谈谈你对新兴眼科技术和设备的发展趋势的看法 | - | |
| 如何评估患者的视力变化以便调整治疗计划 | - | |
| 请用简单的语言讲解黄斑变性及其治疗选择 | - | |
| 描述如何与患者沟通眼科术后的护理注意事项 | - | |
| 讨论如何在工作中利用数据分析来提升眼科诊疗效率 | - | |
| 分享一个你在眼科领域遇到的难忘患者故事 | - | |
| 描述管理一天多个病人预约和手术的方法以确保时间利用 | - | |
| 请举例说明你如何处理与患者或其家属沟通时遇到的困难 | - | |
| 在压力或患者不满时你通常用什么方式保持冷静与专业 | - | |
| 为什么选择眼科医生这一职业而不是其他医疗领域的专家 | - | |
| 请介绍一种你认为未来可能普遍应用的新眼科治疗技术或方法 | - | |
| 其他面试问题 | 专业能力：请问您在眼科领域的专业技能有哪些请举例说明这些技能是如何帮助患者提升视力的 | - |
| 综合分析能力：在面对新验光技术时您如何评估其有效性并融入日常工作 | - | |
| 言语表达能力：请向患者阐述定期眼部检查的重要性及其帮助早期发现潜在眼病的方式 | - | |
| 应变能力：若发现患者有严重眼部健康问题您会采取何行动 | - | |
| 计划组织协调能力：请描述一次您如何为特殊需求患者如儿童或老年人进行验光并调整流程的经历 | - | |
| 人际交往意识与技巧：您如何应对与沟通困难的患者例如语言或认知障碍患者的关系 | - | |
| 自我情绪控制：面对工作压力或个人挑战时您用什么策略保持积极心态 | - | |
| 求职动机与拟任职位的匹配性：您认为继续教育和专业发展 | - | |
| 其他常见面试问题 | 结合所报岗位，谈一下自己的优缺点 | 作为一名曾经的医学生和现在的医生，很热爱我的职业。虽然这中间也曾有过选择的迷茫，有过想要放弃的困惑。但是，经过知识与经验的积累，经过时间的沉淀，愈发的坚定信念。首先，认为医生是一个特殊的行业，每天面对的是活生生的病人，不是维修机器的工人。这也就要求从业人员有很高的道德修养，极强的责任心。具备这些基本素质，才能真正急病人之所急，想病人之所想，发扬救死扶伤的人道主义精神。其次，经过系统的医学理论的学习，和几年的临床实践 |
| 工作的过程中，遇到你与上级领导/医生的诊治有较大差异时如何处理 | 加强探讨与交流，仔细分析临床资料，开拓思维，通过交流得出准确的判断，为病人做出及时正确的治疗。同时医疗行为不是单纯的下级服从上级，关键是围绕病情做好科学的诊疗。当然作为上级医生其经验、能力高度不同，工作中一定要虚心地向他们学习、交流、探讨 | |
| 你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的 | 1. 在实习的过程中，发现实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少。2. 针对这一情况，会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。3. 调查结束后，会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设施 |
注：科学发展观相关内容与眼科医院面试无直接关联，未在表格中体现。
术语解释： - 荧光素眼底血管造影：是将能产生荧光效应的染料快速注入血管，同时应用加有滤色片的眼底镜或眼底照相机进行观察或照像的一种检查法。 - 结构化面试：是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
