探秘眼科医院：独特企业文化引领行业新风尚！

注释： - 爱尔眼科是一个大型医疗集团，在不同地区的分院可能在具体使命、愿景、文化等表述上存在差异。 - 各医院的特色活动和荣誉仅为参考资料中提及的内容，实际情况可能更丰富。

引言

在当今社会，眼科疾病的发病率不断上升，人们对眼部健康的重视程度也日益提高。眼科医院作为保障人们眼健康的重要场所，其发展不仅依赖于先进的医疗技术和设备，更离不开独特而强大的企业文化。企业文化就像医院的灵魂，它贯穿于医院的各个方面，影响着医院的发展方向、员工的行为准则以及患者的就医体验。不同的眼科医院有着各自独特的企业文化，这些文化在传承与创新中不断发展，为医院的发展注入了源源不断的动力。接下来，我们将深入探究几家知名眼科医院的企业文化，领略它们的独特魅力和深远影响。

爱尔眼科医院：全球化视野下的企业文化

爱尔眼科医院是一家具有广泛影响力的眼科医疗集团，其企业文化在全球化的发展进程中不断丰富和完善。从规模上看，爱尔眼科的医疗网络覆盖了亚洲、欧洲和北美洲，截至2022年12月31日，全球范围内共有816家品牌医院、眼科中心及诊所。如此庞大的规模背后，离不开其明确的发展方针——“创新驱动，科技爱尔”。

在创新方面，爱尔眼科始终紧跟时代步伐，不断探索新的医疗技术和服务模式。在医、教、研、产、投多个领域全面发展，以满足患者不断增长的眼健康需求。例如，在眼科手术技术上，爱尔眼科积极引进先进的设备和技术，并结合自身的临床实践进行创新，为患者提供更安全、更有效的治疗方案。在教学和科研方面，爱尔眼科与国内外多所高校和科研机构合作，培养专业的眼科人才，开展前沿的眼科研究，推动了眼科医学的发展。

科技的应用也是爱尔眼科企业文化的重要体现。通过科技手段，爱尔眼科实现了医疗服务的智能化和信息化。患者可以通过线上平台预约挂号、查询检查结果等，大大提高了就医效率。同时，科技也为医院的管理和运营提供了有力支持，使得医院能够更加地运转。

此外，爱尔眼科还积极履行社会责任，开展了一系列公益项目。以无锡爱尔眼科为例，探索搭建了党建引领、医疗实力、队伍建设、群团凝聚、社会公益、企业文化的综合发展“六边形”模型。围绕“为爱发光之阳光计划”，开展了“‘你是我的眼’角膜移植中国无锡站公益救助计划”“万众瞩目·爱眼光明行”等多项公益项目，受益人数达1440人。这些公益活动不仅体现了爱尔眼科的社会担当，也传承了其“向上、向善、向美”的企业文化。

在荣誉方面，爱尔眼科也取得了丰硕的成果。连续多年被机构评为“中国受投资者尊重的上市公司前十强”，蝉联中国品牌节“华谱奖”，获得“持续投资价值奖”“中国上市公司股东回报奖”“中国上市公司实业贡献大奖”等多项荣誉，成功入选沪深300指数股、MSCI中国大盘指数成份股等，还荣获“2023 - 2024年度受尊敬企业”大奖。这些荣誉不仅是对爱尔眼科医疗实力的认可，也是对其企业文化的高度肯定。

合肥华厦名人眼科医院：守正创新，共赢未来

合肥华厦名人眼科医院以“守正创新，共赢未来”为企业文化核心。“守正”体现了医院对传统医学文化的尊重和传承，以及对医疗行业规范和职业道德的坚守。在医疗服务中，医院始终坚持以患者为中心，遵循医疗原则，为患者提供高质量的医疗服务。

“创新”则是医院不断发展的动力源泉。在医疗技术上，合肥华厦名人眼科医院积极引进新的设备和技术，开展新的治疗项目。同时，在管理和服务模式上也不断创新，以提高医院的运营效率和患者的满意度。例如，通过举办以“守正创新•共赢未来”为主题的企业文化宣讲活动，深入阐释华厦企业文化的内涵，并分享在学习与践行过程中的深刻体会。

在活动组织方面，医院注重通过实际案例将企业文化融入日常工作。总经理王云华在宣讲中，以生动的实际案例展示了如何在医疗服务中以患者为中心，提供个性化的诊疗方案，从而提升患者满意度。此外，企业文化培训也是医院文化建设的重要环节。各个部门把企业文化培训纳入内部培训工作体系，进行统筹安排，组织全员培训，帮助全体员工明确公司的战略、目标，更加系统有效地推行企业文化的建设。

湖州爱尔眼科医院：以客户和奋斗者为本的文化

湖州爱尔眼科医院有着明确的使命、愿景、方针和文化。其使命是为客户创造价值、为员工谋求福利，愿景是成为一家受人尊重的企业，成为市场推崇的品牌，方针是用科技带动销售，文化则体现为专注、创新、和谐、忠诚，以客户为中心，以奋斗者为本。

以客户为中心是湖州爱尔眼科医院生存和发展的基础。医院建立了以客户为中心的逻辑，从了解客户需求作为工作的起点，以是否满足客户需求作为工作的评价标准，以客户满意作为工作的目标，以持续为客户创造价值，帮助客户实现梦想，作为永恒追求。在实际工作中，医护人员会耐心倾听患者的诉求，为患者提供个性化的诊疗方案，关注患者的治疗效果和康复情况，让患者在就医过程中感受到温暖和关怀。

以奋斗者为本则强调了员工的重要性。那些认同公司文化，通过持续付出超常的努力，创造绩效的人，是医院的奋斗者，也是医院宝贵的财富。医院为奋斗者提供了良好的发展平台和晋升机会，鼓励员工不断提升自己的专业技能和综合素质，实现个人价值与医院发展的双赢。

山东省眼科医院：传承与科普并重的文化

山东省眼科医院始终传承发扬“热爱专业、艰苦奋斗、自主创新”的眼科所文化。以谢立信院士事迹和成就为榜样，通过文化引领，提升医护员工家国情怀，锤炼初心使命，自觉担当起提高全民眼健康素养的社会责任。

在科普教育方面，医院做出了积极的贡献。为更好普及民众眼健康知识，医院深挖眼科历史文化，探索科技前沿，筹资8000万元建设山东眼科博物馆、科技馆。今年8月，博物馆荣升“二级博物馆”，这是我国个，也是目前经政府主管部门正式批复建立的眼科博物馆。两馆作为山东省健康科普教育基地，面向社会免费开放，长期开展眼健康主题系列科普教育活动，营造了良好的社会氛围。省眼科所所长、博物馆馆长高华表示：“作为公立医院，我们不仅要善于治病，更要帮助百姓有效防病。通过文化科技场馆，广泛开展大众眼健康科普教育，这是提升全民眼健康水平的有效途径。”

山东省眼科医院坚持为人民服务的初心，以“为了人类光明”为宗旨，医心向党，向光而行。未来，医院将持续加强党建引领，以人民健康为中心，为建设国内前列、世界知名的眼科机构，全面提高民众眼健康水平而不懈奋斗。

上海普瑞眼科医院：公益服务彰显文化担当

上海普瑞眼科医院在公益服务方面表现突出，其“明眸新时代，睛彩公益行”项目自成立以来，深入沪上16个区县，80余所学校开展近视防控科普讲座，累计公益宣教600多场次，受益人群10万余人。该项目为4岁以上的儿童及青少年建立眼健康档案达3万人次，发放科普宣教资料10万份；为40多名弱视儿童提供训练。

这些公益活动不仅体现了医院对社会的责任感，也彰显了其独特的企业文化。通过公益服务，医院提高了公众对眼健康的重视程度，为预防和治疗眼科疾病做出了积极贡献。同时，在上海市社会医疗机构协会召开的第十一届管理年会上，上海普瑞眼科医院“明眸新时代，睛彩公益行”项目荣获2022 - 2023年度上海市社会医疗机构“十大公益服务项目”，肖建业院长荣获“管理者”，医院获评“2022 - 2023年度先进集体”，卢奕教授领衔的（复杂白内障与晶状体疾病专科）和王方教授领衔的（眼底病专科）荣获“专科影响力品牌”。这些荣誉是对医院公益服务和医疗实力的双重肯定。

企业文化对眼科医院发展的重要性

企业文化对眼科医院的发展具有至关重要的作用。首先，企业文化能够凝聚员工的力量。一个明确的使命、愿景和价值观可以让员工有共同的目标和追求，增强员工的归属感和认同感。例如，在爱尔眼科，员工们在“创新驱动，科技爱尔”的方针指引下，积极参与到医院的各项工作中，为实现医院的发展目标而努力奋斗。在湖州爱尔眼科医院，以客户为中心和以奋斗者为本的文化让员工明确了自己的工作方向和价值，激发了员工的工作积极性和创造力。

其次，企业文化有助于提升医院的品牌形象。良好的企业文化可以通过医院的服务、公益活动等方面展现出来，赢得患者和社会的认可和信任。像山东省眼科医院通过建设博物馆和科技馆开展科普教育活动，上海普瑞眼科医院开展公益服务项目，都提升了医院在社会上的知名度和美誉度，树立了良好的品牌形象。

再者，企业文化能够促进医院的创新发展。创新是企业文化的重要组成部分，它鼓励医院在医疗技术、管理模式、服务方式等方面不断探索和改进。合肥华厦名人眼科医院的“守正创新，共赢未来”文化，激励着医院不断引进新的技术和理念，开展新的治疗项目，提高医院的核心竞争力。

后，企业文化可以规范员工的行为。企业文化中包含的价值观和行为准则可以引导员工在工作中遵守职业道德和规范，提供优质的医疗服务。例如，以客户为中心的文化要求医护人员关注患者的需求，为患者提供贴心的服务；以奋斗者为本的文化鼓励员工努力工作，不断提升自己的专业技能。

结论

综上所述，不同的眼科医院有着各具特色的企业文化。爱尔眼科以全球化视野和创新科技为引领，在医疗服务和公益事业上取得了显著成就；合肥华厦名人眼科医院坚守“守正创新，共赢未来”的理念，通过文化宣讲和培训推动医院发展；湖州爱尔眼科医院以客户和奋斗者为本，营造了良好的工作氛围和就医环境；山东省眼科医院传承文化、注重科普，为提高全民眼健康水平做出贡献；上海普瑞眼科医院通过公益服务彰显了社会担当，提升了品牌形象。

这些企业文化在推动医院发展、提升医疗服务质量、履行社会责任等方面发挥了重要作用。对于眼科医院来说，应不断弘扬和发展自身的企业文化，同时借鉴其他医院的经验，以适应不断变化的市场需求和社会发展。未来，眼科医院可以进一步加强文化建设，注重人才培养，提高科技创新能力，拓展公益服务领域，为人们的眼健康提供更加优质、全面的保障，共同推动眼科医疗行业的繁荣发展。