维度 | 张三 | 神经内科主任 | 于春洋 | 某某某(业务院长、外科副主任医师) | 某某某(业务院长,擅长中医男科) | 某某某(男科副主任医师) | 张弘 | 范吉平 |
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姓名 | 张三 | 未提及全名 | 于春洋 | 某某某 | 某某某 | 某某某 | 张弘 | 范吉平 |
性别 | - | 男 | - | - | - | - | - | 男 |
年龄 | - | 39岁 | - | - | - | - | - | - |
职称 | 主任医师 | 副主任医师 | 主任医师 | 外科副主任医师 | 未提及职称具体描述,从工作看应有相应职称 | 男科副主任医师 | 一级主任医师、二级教授等 | 主任医师、教授 |
所在科室 | 心脏科 | 神经内科 | 眼科 | 普外科等 | 男科 | 男科、外科、泌尿科 | 眼科 | 神经内科 |
所在医院 | - | - | 海阳市第三人民医院 | 二甲综合医院等 | 二甲医院 | - | 哈尔滨医科大学附属医院等 | 中国中医科学院眼科医院 |
毕业院校 | - | 河南医科大学 | - | 武汉大学医学院 | - | - | - | - |
专业 | - | 医疗系 | - | 医疗系 | - | - | - | - |
学位 | - | 学士 | - | - | - | - | 博士后 | - |
进修经历 | - | 河南省人民医院、广州军区总医院等地 | - | 校附属医院及解放军154医院普外、生殖整形专业 | - | 多次受邀参加国内泌尿疾病的学习 | - | - |
学术活动经历 | - | 多次到北京、西安、济南、郑州、广州等地参加学术活动 | - | - | 多次参加大型学术论坛交流活动 | - | - | - |
擅长领域 | 心脏病诊疗 | 神经内科疾病规范化下的个体化治疗 | 眼科疾病治疗(白内障手术) | 普外科上下腹部手术操作,妇产科手术、泌尿外科手术及男女生殖医学整形手术 | 中医诊治各类男科疑难病症,中西医结合诊治前列腺疾病、生理功能障碍、男性不育等疾病 | 各类泌尿系统感染、急慢性前列腺炎、生殖器感染、性功能障碍等疑难疾病治疗 | - | 中风、痴呆、头痛、睡眠障碍及各种神经系统疑难杂症 |
科研成果 | - | 省科技成果奖叁等奖一项,撰写论文十余篇 | - | 在医学期刊发表论文9篇,《腹壁全层展开的分析和处理》《下肢大隐静脉曲张的手术改良术式》获得湖北省第三届自然科学成果奖三等奖 | 1992年获得两项专利,在核心期刊发表学术论文数篇 | 发表专著多部,学术论文三十余篇 | - | - |
团队管理 | 领导医院心脏科团队多年,团队管理经验丰富 | - | 带领仅5人团队每年服务患者达1万余门诊人次,累计手术量1万余台 | 历任所在的二甲综合医院普外科主任、业务院长和院长 | 曾任二甲医院院长、党委副书记 | - | 现任哈尔滨医科大学眼视光学院院长、哈尔滨医科大学附属医院眼科医院院长兼党总支书记等 | 现任眼科医院院长 |
荣誉称号 | - | - | - | - | - | - | 龙江学者特聘教授,首届龙江名医,中国医师协会美眼科医生,2023年度龙江工匠,德医双馨“2023中国好医生年度人物”等 | - |
备注:部分医生信息在原文中未完整提及,故用“-”表示。对于有多个“某某某”的情况,根据不同的专业擅长和经历进行区分描述。
术语解释: - 主任医师:是医生职称的一种,属于正高级别职称,代表在医疗领域具有深厚的专业知识和丰富的临床经验。 - 副主任医师:副高级别的医生职称,仅次于主任医师,具备较高的专业水平和医疗能力。 - 博士后:是指在获得博士学位后,在高等院校或研究机构从事一定时期研究工作的阶段,并非学位。 - 教授:是高等学校教师的正高级职称,表明在教学和科研方面有较高的造诣。 - 龙江学者特聘教授:是黑龙江省为吸引和培养高层次人才而设立的荣誉称号。 - 龙江名医:是黑龙江省对医生的一种认可和荣誉称号。 - 中国医师协会美眼科医生:是中国医师协会授予在眼科领域表现、具有良好医德医风的医生的荣誉。 - 中国好医生年度人物:是对在医疗行业有突出贡献、展现良好医德医风的医生的全国性荣誉。 - 医学期刊:在国内具有较高影响力和性的医学专业学术期刊。 - 核心期刊:是某学科的主要期刊,一般是指所含专业情报信息量大,质量高,能够代表专业学科发展水平并受到本学科读者重视的专业期刊。
岗位名称 | 岗位编号 | 所在部门 | 岗位定员 | 直接上级 | 所辖人数 | 直接下级 | 岗位分析日期 |
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眼科科主任 | - | 眼科 | 1 | 业务副院长 | - | 眼科副主任 | - |
备注:岗位编号和岗位分析日期原文未提及,故用“-”表示。
科室主任岗位 | 职责与工作任务 |
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医技科主任 | 1. 负责医技科各项业务和行政管理工作,为本科医疗质量与平安工作的责任人。2. 依据医院工作要点,制定本科工作安排,组织实施,并常常督促检查,按时总结。 |
医务科主任 | 1. 在分管院长领导下,详细组织实施全院的医疗、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”详细实施与反馈工作。2. 负责实施医院的质量方针和质量目标、指标。 |
信息科主任 | 1. 在院长、分管院长的领导下,负责医院信息、院报等日常工作。2. 据医院的发展规划,制定与医院相适应的医院信息化建设发展规划、年度安排、月计划等。 |
影像科主任 | 1. 在院长领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。2. 制定本科工作安排并组织实施,常常督促检查,按期总结汇报。3. 依据本科任务和人员状况进行科学分工,保证对病人的有效诊治。 |
超声科主任 | 1. 在分管院长领导下,负责科室的医疗、教学、科研、行政管理工作。2. 制订本科室工作安排,组织实施,常常督促检查,按期总结汇报。3. 督促检查本科人员仔细执行各项规章制度和技术操作常规。 |
眼科科主任 | 1. 在业务副院长的领导下,负责眼科的医疗、科研和行政管理工作,做好临床的行政管理、业务学习和思想教育工作,不断提高临床管理水平、工作质量和业务能力。2. 组织并督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、指标和任务,确保医院政令的正确及时传达与执行,确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。3. 贯彻落实临床科主任岗位责任制和工作标准,建立临床科室良好的工作网络。4. 根据相关的法律法规和医院要求,组织制定和完善科室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程,并监督执行。5. 制定本科室工作计划和学科发展计划并组织实施,及时向院领导提交工作总结。6. 定时查房,参加临床会诊和对重危疑难病例的诊断和治疗,参加危重病人的急诊抢救。7. 在医院整体的人才规划和科研计划的指导下,制订本科的学科建设与人才培养工作计划,组织实施,督促检查。8. 督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规,严防并及时处理差错事故。9. 与相关行政部门一起参与本科室员工的面试工作,包括新员工的招聘和老员工的续聘。10. 协助制定本科室奖金分配方案,核算奖金分配中的工作量指标。 |
备注:各科室主任职责基于原文内容整理,反映了不同科室在医院管理和医疗工作中的不同侧重点。
诊疗技术 | 原理 | 作用 | 适用情况 |
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心电图分析 | 通过记录心脏电活动变化的图形 | 了解心脏的功能状态,对心脏疾病进行早期诊断和治疗提供重要依据 | 用于检测心律失常、心肌缺血等常见异常 |
超声心动图 | 通过超声波探头对心脏进行成像显示 | 评估心脏结构和功能,帮助医生做出准确的诊断 | 对心脏病变具有很高的敏感性,可用于多种心脏疾病的诊断 |
冠状动脉造影 | 通过X射线检查冠状动脉狭窄和病变 | 为冠状动脉性心脏病的诊断和治疗过程中的影像学信息获取,为治疗方案的选择提供重要依据 | 适用于冠状动脉性心脏病的诊断和治疗 |
心脏介入治疗 | 通过导管技术进行的心脏治疗 | 对心脏疾病进行治疗 | 具体适用情况未详细提及 |
备注:对于心脏介入治疗的适用情况原文未详细说明,故标注为未提及。这些诊疗技术在心脏病的诊断和治疗中起着重要作用。
疾病类型 | 发病机制 | 治疗方法 | 预防措施 |
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心脏病(包括心绞痛、心肌梗死等) | 主要与血管堵塞、心肌缺血有关 | 药物治疗、手术治疗等多种途径 | 1. 定期检查心脏指标。2. 避免吸烟和饮酒。3. 均衡饮食。4. 保持适量运动。5. 控制血压。6. 保持正常体重。 |
备注:原文中对心脏病的描述较为常见,这些发病机制、治疗方法和预防措施是一般性的概括,在实际临床中可能会根据具体病情有所不同。
求职资料维度 | 要求说明 |
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个人资料 | 必须有姓名、性别、联络方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定住址),出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等视个人以及应聘的岗位情况可有可无。 |
学业有关内容 | 毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和,获得的学位及毕业时间,学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程以及毕业设计等。 |
本人经历 | 大学以来的简单经历,主要是学习和担任社会工作的经历,有些用人单位比较看重课余参加过的活动,如实习,社会实践,志愿工作者,学生会,团委工作,社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。 |
荣誉和成就 | 包括“学生”“学生干部”“团员”及奖学金等方面所获的荣誉,还可以把认为较有成就的经历(如自立读完大学等)写上去,或者是参加学术性竞赛,比赛获得的荣誉等。 |
求职愿望 | 说明想做什么,能为用人单位做些什么,内容应简明扼要。 |
附件 | 个人获奖证明,如党、团员,学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件,计算机等级证书的复印件,发表论文或其他作品的复印件等。 |
个人技能 | 专业技能,IT技能和外语技能,同时也可以罗列出技能证书。 |
第三方推荐信 | 通过专业的职业测评系统,出具详细客观的测评报告,作为第三方推荐信。 |
备注:这些求职资料维度的说明为求职者提供了一个较为全面的准备方向,有助于求职者更好地展示自己的能力和优势,以适应不同岗位的需求。