| 医院名称 | 整体平均工资（元/月） | 工资区间 | 各区间占比 | 年终奖（元） | 福利保障 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 爱尔眼科医院 | 数据不一：6874、7400、8632 | 4000元/月以下 - 50000元/月以上 | 不同统计：50在4000元/月以下；29在4000元/月以下，25在4000 - 6000元/月；20 - 30千的薪资区间占比高 | 数据不一：5333、13900 | 五险一金、餐补、带薪年假、员工旅游、定期体检等；核心人才“合伙人”激励、“员工大病医疗救助计划”、“员工子女救助计划” | 数据来自不同平台和统计时间，工资受多种因素影响 |
| 华厦眼科医院集团莆田眼科医院有限公司 | - | 2K - 20K | 4.5 - 6K占比多，占45.3；67.2的岗位拿3 - 6K | - | - | 数据来自近一年64条工资数据，“医疗卫生/美容保健类”职位多，占31 |
| 某眼科医院（职朋职业圈11条分享） | 5487 | - | 33的工资收入位于区间5000 - 6000元/月，16的工资收入位于区间4000 - 5000元/月 | 2000 | - | 数据统计截止2021年 |
| 东莞医院眼科 | 2023年10.6K；2022年16.2K；2021年10.5K；2020年10.1K；2019年10.6K | - | - | - | - | 2023年较2022年下降了35，数据统计依赖于各大平台发布的公开数据 |
| 眼科公司临床医生 | - | 2 - 20K | 71.5的岗位拿3 - 8K/月，年薪4 - 10W | - | - | 数据统计来自近一年204份职位样本，对比眼科公司平均工资9.4K，低30.5 |
| 运城市眼科医院 | - | 2K - 3K | 本科生2 - 3K占比100 | - | - | 本科生工资统计来自于近一年8条工资数据，“医疗卫生/美容保健类”多，占100 |
| 泰禾健康管理中心（眼科、护士长对比） | 眼科11.0K；护士长7.0K | - | - | - | - | 眼科2024年工资较上年 +1，护士长较上年 -2 |
| 眼科公司临床住院医生 | 8.9K | 4.5 - 15K | 71.5的岗位拿4.5 - 10K/月，年薪5 - 12W | - | - | 数据统计来自近一年7份职位样本，对比本地区低5.3，数据可信度低 |
| 医院名称 | 岗位 | 工作地点 | 工作时间 | 月薪（元） | 年终奖（元） | 五险一金 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 爱尔眼科医院 | 人力资源 | 广西南宁 | 偶尔晚下班，周六经常加班 | 6000 | - | 有社会保险(5险)，有住房公积金 | 工作压力大，需承上启下，到其他城市做管理，但领导不错，工资在医疗机构属上游水平 |
| 爱尔眼科医院 | 出纳 | 阜新 | 基本准时下班，周六周日偶尔加班 | 2500 | - | 有社会保险(5险)，有住房公积金 | - |
| 爱尔眼科医院 | 医生 | - | 基本准时下班，周六周日偶尔加班 | 5000 | 1000 | 有社会保险(5险)，有住房公积金 | - |
| 某眼科医院（职朋职业圈） | 眼科护士 | 保定 | 基本准时下班，周六周天轮班 | 2200 | - | 有社会保险(5险)，有住房公积金 | - |
| 某眼科医院（职朋职业圈） | 护师 | 山东省青岛市 | 基本准时下班，周六经常加班 | 7000 | - | 有社会保险(5险)，有住房公积金 | - |
| 岗位 | 学历 | 工作经验 | 平均工资（元/月） | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 爱尔眼科眼科岗位 | 大专 | - | 9.0K | 取自近一年22个相关岗位 |
| 华厦眼科医院集团莆田眼科医院有限公司 | 本科 | - | 8.4K | - |
| 眼科公司临床医生 | 中专 | - | 3.9K | 数据统计来自近一年204份职位样本 |
| 眼科公司临床医生 | - | 应届生 | 13.3K | 数据统计来自近一年204份职位样本 |
| 眼科公司临床住院医生 | 大专 | - | 8.9K | 数据统计来自近一年7份职位样本 |
| 眼科公司临床住院医生 | - | 1 - 3年 | 9.0K | 数据统计来自近一年7份职位样本 |
| 岗位 | 基本工资（元） | 月收入范围 | 各范围占比 | 按工作年限平均月薪（元） | 年收入情况 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 眼科主任 | 某些情况4000左右，一线城市三甲医院接近1万，大医院科主任6000 - 15000 | 6K - 8K、8K - 10K、10K - 12K、15K - 20K、20K - 30K等 | 6K - 8K占比8.0，8K - 10K占比24.0，10K - 12K占比9.0，15K - 20K占比18.0，20K - 30K占比32.0，其他占比6.0 | 1年以下8855；1 - 3年10243；3 - 5年22120；5年以上30788 | 某些三甲医院主任年收入250万以上，一些地区科主任综合收入保底45万以上 | 基本工资实际到手可能因扣税、公积金、医保等因素减少 |
术语解释： - 五险一金：是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 - 餐补：公司为员工提供的就餐补贴。 - 带薪年假：员工在工作一定年限后，可享受的带有薪资的休假。 - 员工旅游：公司组织员工进行的旅游活动。 - 定期体检：公司定期为员工安排的身体检查。 - 合伙人激励：给予核心人才一定的合伙人权益，激励其为公司更好地服务和贡献。 - 员工大病医疗救助计划：针对员工患大病时提供的救助计划。 - 员工子女救助计划：针对员工子女遇到困难时提供的救助计划。
从这些表格数据中可以看出，不同眼科医院的工资待遇存在较大差异。爱尔眼科医院的整体平均工资有多个统计数据，这可能是由于统计时间、样本范围不同导致的。其工资区间较广，说明不同岗位、不同层级的收入差距较大。同时，爱尔眼科医院的福利保障较为丰富，除了基本的五险一金外，还有餐补、带薪年假等福利，并且针对核心人才有特殊激励计划，这有助于吸引和留住人才。
华厦眼科医院集团莆田眼科医院有限公司大部分岗位工资集中在3 - 6K，本科工资相对较高。运城市眼科医院本科生工资集中在2 - 3K，反映出该医院可能在薪酬体系上与其他医院有所不同，或许与其所在地区、医院规模等因素有关。
不同岗位的工资也有明显差别。眼科主任由于其专业技能和管理职责，工资水平较高，年收入可能达到较高水平。而一些基础岗位如出纳、护士等，工资相对较低。从学历和工作经验来看，学历越高、工作经验越丰富，工资往往也越高。例如，爱尔眼科眼科岗位大专学历平均工资为9.0K，而华厦眼科本科岗位平均工资为8.4K；眼科公司临床住院医生1 - 3年工作经验的平均工资为9.0K，高于应届生的工资水平。
对于求职者来说，在选择眼科医院工作时，需要综合考虑工资待遇、福利保障、工作地点、岗位发展前景等因素。如果注重高收入和良好的福利，可以优先考虑大型连锁的爱尔眼科医院；如果想在特定地区发展，当地的眼科医院也是不错的选择。同时，不断提升自己的学历和专业技能，积累工作经验，有助于提高自己的工资水平和职业竞争力。
对于医院管理者来说，要制定合理的薪酬体系，既要考虑医院的成本，又要保证员工的积极性和满意度。可以根据不同岗位的重要性、难度和市场行情，调整工资水平和福利政策。例如，对于核心岗位和关键人才，可以提供更有竞争力的薪酬和激励措施，以吸引和留住他们；对于基础岗位，可以适当提高工资待遇，改善工作环境，提高员工的归属感和忠诚度。
此外，随着医疗行业的不断发展和竞争的加剧，眼科医院还可以通过提升服务质量、开展特色业务等方式，提高医院的知名度和竞争力，从而为员工提供更好的发展空间和薪酬待遇。同时，关注行业动态和市场变化，及时调整薪酬策略，以适应市场需求。
在未来，随着人们对眼健康的重视程度不断提高，眼科医疗市场有望持续增长。这将为眼科医院带来更多的发展机遇，也可能会促使医院提高员工的工资待遇和福利保障。求职者可以密切关注市场动态，抓住机遇，实现自己的职业目标；医院管理者则需要不断优化管理，提升医院的综合实力，以在激烈的市场竞争中立于不败之地。
